Campus de Aprendizaje Profesionales de la Salud

La Acción de Profesionales sanitarias y el futuro de la salud . Recientemente dentro los diálogos impulsados por ASPEGI (Asociación de empresarias de Guipúzcoa) el centro del debate fue  la presencia de la mujer en los entornos sanitarios, espacio que sirvió también para ofrecer un homenaje a las  invitadas: todas directivas  dentro del sector de la salud, quienes nos compartieron de sus experiencias, logros y retos  dentro del entorno de la salud. Un resumen aquí en tu  blog para profesionales sanitarios.

Luces  en el contexto sanitario

En  Guipúzcoa, que fue el foco de mayor  atención del encuentro, se presenta un panorama muy diferente que hace décadas atrás, en cuanto  a la acción de la mujer dentro del sector:

  • Una mayor presencia de la mujer que hombres en el sector que se traducen en datos como:
  • En la sanidad pública un cambio drástico entre un 65%- 76 %
  • Incluso en residentes de especialidades que  históricamente eran más masculinas, como la cirugía en el Hospital de Donostia hoy  el 70 %
  • Un alto por ciento en la OSIS está liderado por mujeres, y  en mandos intermedios (más  del 70 p% en algunos casos). No hay que olvidar que si la mayor parte  de los trabajadores del sector son mujeres es de pensar que también  se note esto en la dirección.

¿Qué  ha propiciado en lo personal el logro de estas profesionales  directivas y en general la gran  actividad de mujeres?

  • Sin dudas el trabajo personal de cada una, el compromiso con la autosuperación, la gestión no solo en la responsabilidad  profesional, sino también en casa.  Anécdotas  de las invitadas  hacen pensar en un liderazgo en mayúscula e integral.
  • El trabajo en equipo en lo profesional (también en casa).
  • El reconocimiento del trabajo de cada uno y su valía.
  • El valor de la confianza.
  • Gestión del tiempo.
  • Los modelos de gestión, liderazgo y estilos corporativos, que han permitido hacer cambios sustanciales desde dentro.
  • Proactividad y positividad.
  • Tener claridad de objetivos.
  • Responsabilidad, trabajo bien hecho y hacer revisión crítica constante para llegar a modelos  igualitarios en cuanto a género.

Sombras/ Retos  para modelos más equitativos y funcionales.

Todavía hay un largo camino por recorrer en la equidad mujeres/ hombres y para lograr mayor funcionalidad.  Entre las cuestiones destacadas:

  • La mujer tiene que hacer mayor esfuerzo para que se reconozca su trabajo. Variados ejemplos incluso en el  lenguaje da cuenta de ese detalle: a veces más énfasis en lo exterior más que en las habilidades profesionales.
  • Discriminación vertical: los puestos de mayor remuneración ocupados por los hombres. En ejemplos del subconsciente también está: variados ejemplos en la charla de  personas cuando va a hacer una queja…., con el de “supuesto mayor rango”, se piensa o busca una figura masculina.
  • Conciliación entre la vida familiar y profesional. Una de las cuestiones que se va observando es la maternidad tardía y el parón profesional que significa en ocasiones.
  • Más trabajo en equipo y  trabajo horizontal.
  • La relación entre pacientes con profesionales hombres y mujeres es diferente  (más falta de respeto, insultos,… hacia mujeres).
  • Aunque se ha avanzado, no siempre considerado el  trabajo de enfermería (visto como  actividad de cuidar por ser mujer). Más trabajo en equipo con  médicos. Lo que hace pensar en un punto de  cómo es percibida la mujer, enfermera, médica… por sus compañeros de equipo, por los pacientes y las familias, y por la propia persona, y el impacto que tiene para su  desempeño. Y yo añadiría su bienestar y salud.

 

Finalmente, agradecer a ASPEGI por crear este espacio de reflexión. Un  encuentro inspirador por los logros y por los retos que estamos abocados a  facilitar dentro de los entornos sanitarios.

¿Cuál es tu experiencia? ¿Qué está pasando  en tu  entorno sanitario más cercano? Según tu experiencia dónde podríamos apuntar con prioridad en el presente para que las profesionales sanitarias lleguen a donde aún no han llegado?   Deja un comentario más abajo. Y  comparte tu  criterio desde cualquier latitud. ¿Dónde sí, dónde no es mayoritaria la presencia femenina? Y qué impacto puede tener en el futo de la salud. ….

Un saludo,

Rosalia Peña Sarmiento

 

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